Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo justo y preciso.EJEMPLO: Un trabajador que sufre un percance laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por neglig… Read More